Jumătate din IMM-uri nu vor ca angajații lor să beneficieze de un salariu minim majorat

0
sporurile bugetarilor înghețate salariu minim majorat Veniturile medii totale lunare Fruntașă la necolectarea TVA, România refuză să copieze modelul de succes al Poloniei. Deficitul de încasare a TVA de 36% plasează România Banii din taxa pe viciu au fost confiscați de guvernul PSD-ALDE care este tot mai disperat din lipsa finanțărilor în aproape toate domeniile PSD sabotează DIICOT cu ajutorul banilor Contul de economii Junior Centenar. compensaţia lunară bani falși Mărirea salariului minim pe economie jucarie politică salariul mediu brut bani excepţie de neconstituţionalitate la legea pensiilor

Jumătate din IMM-uri nu vor ca angajații lor să beneficieze de un salariu minim majorat, se arată într-un sondaj realizat de CNIPMMR. Sondajul vine după ce Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale a propus 3 scenarii de creștere în acest sens.

17% dintre IMM-uri cred că salariul minim ar trebui să crească cu 150 de lei, de la 2.230 de lei până la 2.380 de lei. În timp ce pe scenariul al doilea, cel în care salariul minim se majorează cu doar 105 lei, doar 16,2% dintre respondenți și-au dat acordul.

Pentru scenariul trei în care salariul minim crește cu 194 de lei, până la 2.424 de lei, 17,3% dintre respondenți și-au dat acordul. Restul de 49,5% dintre respondenți nu au fost de acord cu nici unul dintre cele trei scenarii.

Salariul minim majorat nu prea le priește antreprenorilor mici

În ceea ce privește nivelul la care ar trebui stabilit salariul minim brut pentru anul 2021, antreprenorii au răspuns în proporție de:

  • 47,5% să rămână la nivelul anului 2020,
  • 23,2% să fie 2.400lei,
  • 12,9% să fie 2.350lei,
  • 9,1% să fie 2.300lei,
  • 1,3% să fie 3.000lei,
  • 0,9% să fie 2.380lei,
  • 0,7% să fie 2.500lei,
  • 4,4% au propus alte valori

Pe de altă parte, întrebați cum consideră că va fi afectată societatea lor de mărirea salariului minim brut pe anul 2021, aceștia au răspuns (răspunsuri multiple):

  • Creşterea costului produselor/serviciilor oferite: 48%
  • Dimunarea profitului: 40,8%
  • Concedierea unor salariaţi: 24,6%
  • Nicio consecinţă: 15,6%
  • Scăderea competitivităţii: 13,8%
  • Pierderea de contracte comerciale: 13,4%
  • Altele (închiderea firmei, susendarea noilor angajări, presiuni suplimentare pe angajatori și angajați, muncă suplimentară): 10%

În ceea ce privește estimarea antreprenorilor privind afectarea politicii de personal a societăţii ca urmare a creşterii salariului minim brut începând cu anul 2021,  65,9% au spus că nu vor efectua disponibilizări, 29,2% că vor realiza între 1 si 4 disponibilizări, 3% că vor disponibiliza între 5 și 10 salariați și 1,9% că vor disponibiliza peste 10 salariați.

La întrebarea ce a vizat dacă în anul 2020 au efectuat concedieri din cauza creşterii salariului minim, având în vedere şi efectele pandemiei COVID-19, respondenții au menționat:

  • 78,9% că nu au efectuat disponibilizări,
  • 16,8% că au efectuat între 1 și 4 disponibilizări,
  • 2,4% au realizat peste 10 concedieri și
  • 2% au realizat între 5 și 10 concedieri.

Întrebați ce măsură consideră că trebuie luată pentru a creşte salariul minim brut pe ţară în anul 2021, 69% dintre antreprenori spun că reducerea fiscalităţii pe forţa de muncă este soluția, păstrarea măsurilor suport (gen kurzarbeit, decontarea unui procent din salariu, sprijin pentru telemuncă) (10,4%), creşterea investiţiilor (9,4%), reducerea birocraţiei (8%).

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here