Angajații microîntreprinderilor nu vor mai fi obligați să semneze condica de prezență, fișa postului și regulamentul intern, conform ordonanței adoptate miercuri de Guvern, a anunțat ministrul Muncii și Protecției Sociale, Raluca Turcan.
Măsura, spune ministrul, are scopul de a debirocratiza microîntreprinderile cu până la 9 salariați, eliminând sarcini administrative inutile.
”În ședința de guvern de astăzi au fost adoptate patru ordonanțe de urgență, care țin de resortul Ministerului Muncii și Protecției Sociale. Prima se referă la debirocratizarea microîntreprinderilor cu până la nouă angajați, a doua se referă la digitalizarea relațiilor de muncă pentru mediul de afaceri, a treia se referă la sprijinirea românilor plecați să lucreze în străinătate și a patra – se urmărește sprijinirea minerilor din Valea Jiului.
În ceea ce privește debirocratizarea pentru întreprinderile mici și mijlocii, prin măsurile adoptate astăzi am reușit să eliminăm anumite sarcini administrative inutile.
De prevederile acestei ordonanțe de urgență vor beneficia aproximativ 450.000 de microîntreprinderi și conținutul acestei ordonanțe de urgență, practic, conduce la o gură de oxigen pentru angajatorii care, de multe ori, se simțeau sufocați de numărul de hârtii pe care trebuiau să le completeze pentru angajații pe care îi aveau.
De aceea, fișa postului, foaia de prezență și regulamentul intern vor putea fi completate sau respectate verbal, existând obligativitatea existenței acestora în scris, doar dacă angajatul solicită lucrul acesta în scris” – a declarat Raluca Turcan la finalul ședinței de Guvern de miercuri.
Semnătura electronică va putea fi folosită la încheierea contractelor individuale de muncă
De asemenea, a anunțat ministrul Raluca Turcan, proiectul de ordonanța prevede posibilitatea folosirii semnăturii electronice avansate sau calificate la încheierea contractului individual de muncă, a actelor adiționale la acesta, dar și pentru întocmirea tuturor înscrisurilor din domeniul relațiilor de muncă.
”Al doilea proiect referitor la semnătura electronică în relațiile de muncă permite folosirea semnăturii electronice în format avansat sau calificat însoțită de marca temporală fie pentru încheierea contractelor de muncă, fie în raportul angajatorilor cu instituțiile statului.
Digitalizarea ocupă un loc important în activitatea Ministerului Muncii și cu această ocazie menționez că a fost semnat proiectul pentru primul hub de servicii publice electronice, care va funcționa la Ministerul Muncii și, practic, va digitaliza serviciile și beneficiile sociale pentru aproximativ două milioane de beneficiari. Costul acestui proiect este de 133 de milioane de lei.
Tot această ordonanță de urgență adoptată astăzi, practic, va permite ca telemunca să fie mult mai ușor accesată. În momentul de față avem aproximativ 400.000 de angajați care lucrează în telemunca, comparativ cu aproximativ 50.000 în aceeași perioadă a anului trecut, deci, practic, o creștere de opt ori a numărului de angajați în telemuncă presupune și simplificarea acestei activități, redefinirea acestei activități, precum și detalii cu privire la modul în care sunt folosite informațiile în telemuncă, cum se face arhivarea activității în telemuncă și, de asemenea, cum poate fi ea accesată propriu-zis în relația angajat – angajator.
Aceste proiecte, semnătura electronică și telemunca, sunt legate între ele, pentru că dacă un angajat optează pentru telemuncă, nu mai este nevoie să se deplaseze la sediul angajatorului, așa cum trebuia să facă până acum, să semneze olograf faptul că optează pentru telemuncă și apoi să se retragă la domiciliu. Deci debirocratizare și digitalizare, o mână întinsă pentru mediul de afaceri” – a spus Raluca Turcan.
About The Author
